الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح تفاصيل المادة (41) التي تمت إضافتها إلى اللائحة لحماية العلاقة التعاقدية | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on Twitter: "أبرز أهداف إضافة المادة (41) إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل. https://t.co/LUINyJSJdb" / Twitter
![Twitter-এ نظام العمل السعودي: "مكافأة نهاية الخدمة : يجب التفرقة بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل غير محدد المدة الفرض الاول : إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع Twitter-এ نظام العمل السعودي: "مكافأة نهاية الخدمة : يجب التفرقة بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل غير محدد المدة الفرض الاول : إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع](https://pbs.twimg.com/media/EUlQ0y5UcAAa-U0.jpg)
Twitter-এ نظام العمل السعودي: "مكافأة نهاية الخدمة : يجب التفرقة بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل غير محدد المدة الفرض الاول : إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع
![شرح نظام العمل السعودي ⚖ på Twitter: "@alfahad77f اولا: المادة ٤٠ من نظام العمل ثانيا: المادة ٢ من اللائحة التنفيذية لنظام الضمان الصحي التعاوني https://t.co/6JLtxXEA0K" / Twitter شرح نظام العمل السعودي ⚖ på Twitter: "@alfahad77f اولا: المادة ٤٠ من نظام العمل ثانيا: المادة ٢ من اللائحة التنفيذية لنظام الضمان الصحي التعاوني https://t.co/6JLtxXEA0K" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/C9J6LLNWsAEr8QS.jpg)